Quante volte hai sentito parlare di resilienza?

Molte volte che ho sentito evocare questa parola è stato per indicare una sorta di potere speciale che hanno alcuni di resistere a situazioni stressanti, talvolta traumatiche.

L'ho spesso sentita abbinare alla capacità di "stringere i denti" e, nonostante le intemperie, riuscire ad andare avanti.

L'ho spesso vista identificare come una caratteristica legata alla "forza" di individui, organizzazioni e società nel saper andare avanti, nonostante situazioni di "aridità" e difficoltà, senza abbattersi.

Nelle ultime settimane ho riflettuto molto sul suo significato, pensando che dare valore ad un suo significato legato a messaggi quali "sforzati" e "sii forte" possa contribuire a generare più frustrazione che aiuto.

Ho così deciso di soffermarmi su alcuni aspetti della resilienza che non svalutano ma considerano la presenza di potenziali emozioni negative, debolezze e difficoltà, per cercare dei suggerimenti, uno dei quali focalizzato sull’importanza delle caratteristiche e della qualità delle relazioni.

Cos’è il fallimento?

Perché è importante?

Quali opzioni di gestione?

Come può essere affrontato in contesto organizzativo?

Il fallimento è spesso considerato un tabù o un aspetto da evitare con tutte le forze. Desidero parlartene presentandoti anche alcune best practices provenienti dal mondo aziendale.

“In una fredda serata due porcospini decidono di riscaldarsi stringendosi il più possibile uno contro l’altro, ma si accorgono ben presto di pungersi con gli aculei. Allora si allontanano, tornando però a sentir freddo. Dopo tante faticose prove i due porcospini riescono a trovare la giusta posizione che permette loro di scaldarsi senza pungersi troppo.”

Con questa frase Schopenhauer ha ben reso l’idea dell’importanza della gestione dei conflitti nei gruppi, tra i gruppi e tra le persone, ed è questo il tema del quale desidero parlarti in questo articolo, presentandoti un interessante modello.

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Lavorare con le persone è anche occasione di analisi e ricerca.
E’ uno degli aspetti del mio lavoro che mi piace particolarmente, supportare la crescita e il cambiamento è anche occasione di aggiornamento e acquisizione di maggiori conoscenze per me ed i miei servizi.
La settimana scorsa ho avuto occasione di supportare alcune persone nella ricerca attiva del lavoro, ed ho così deciso di aggiornare la ricerca fatta anni fa all’interno dell’ormai ex sportello Informalavoro del Comune di Venezia, che fino a pochi anni fa supportava gratuitamente i cittadini nella delicata operazione di ...

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