“In una fredda serata due porcospini decidono di riscaldarsi stringendosi il più possibile uno contro l’altro, ma si accorgono ben presto di pungersi con gli aculei. Allora si allontanano, tornando però a sentir freddo. Dopo tante faticose prove i due porcospini riescono a trovare la giusta posizione che permette loro di scaldarsi senza pungersi troppo.”

Con questa frase Schopenhauer ha ben reso l’idea dell’importanza della gestione dei conflitti nei gruppi, tra i gruppi e tra le persone, ed è questo il tema del quale desidero parlarti in questo articolo, presentandoti un interessante modello.

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Da ormai troppi anni sentiamo parlare di crisi e la mia idea di crisi è di un periodo limitato nel tempo, che ormai dura da troppo per definirlo tale. Credo dunque che, più che trattarsi di crisi, la quale esprime l’idea di una transizione volta alla ripresa, è avvenuto un cambiamento, ed è necessario accettarlo sviluppando adeguate strategie di coping.

Per cambiare il lavoro oggi, dobbiamo dapprima cambiare la nostra visione del lavoro. Ecco perché...

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